Agile Führung
Die erfolgreichsten Unternehmen der Zukunft sind agil. Auf dieser Seite finden Sie das Neueste zu agiler Führung, agilen Organisationen und agilem Arbeiten.
Agile Führung
Agile Führungsmethoden befähigen Führungskräfte dazu, andere zu inspirieren und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungsfindung in Unternehmen zu fördern. Agile Führung verlangt von den Führungskräften, dass sie Innovation vorleben, kontinuierliches Lernen fördern und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ins Zentrum rücken.
Agilität in Unternehmen
Agile Unternehmen ersetzen die starr und bürokratisch geführten Unternehmen der Vergangenheit. Agile Organisationsstrukturen erlauben, schnell auf die sich ständig ändernden Bedürfnisse der globalen Märkte zu reagieren und eine stärkere Kundenorientierung zu gewerkstelligen. Agilität macht Organisationen widerstandsfähiger, flexibler und kooperativer.
Die Vorteile des agilen Arbeitens
Agiles Arbeiten bietet viele Vorteile. In der heutigen VUCA-Welt führen agile Arbeitsweisen zu operativen Effizienzsteigerungen (z.B. Kostensenkungen), zu einer Beschleunigung der Time-to-Market neuer Produkte und Dienstleistungen sowie zu einer Qualitätserhöhung. Eine agile Transformation verbessert aber auch die Organisationskultur.
Die Zukunft der Arbeit ist agil
Es ist keine Überraschung, dass Agilität die Zukunft der Arbeit ist. Agile Organisationen sind anpassungsfähiger an Veränderungen, belastbarer und innovativer. Die Mitarbeitenden agiler Unternehmen entwickeln ein agiles Mindset und zeigen Digital Leadership. Sie sind besser in der Lage, ihre Arbeit selbst in die Hand zu nehmen, und sind infolgedessen produktiver, innovativer und engagierter.